انواع مصاحبه: شناخت و تفاوت‌ها
مصاحبه يكي از مهم‌ترين ابزارهاي ارزيابي و سنجش در فرآيندهاي مختلف، از جمله استخدام، تحقيقات علمي و جمع‌آوري اطلاعات است. بسته به هدف و زمينه‌ي استفاده، انواع مختلفي از مصاحبه وجود دارد كه هركدام ويژگي‌ها و روش‌هاي خاص خود را دارند. در اين مقاله به بررسي "انواع مصاحبه" و تفاوت‌هاي آن‌ها مي‌پردازيم.
يكي از رايج‌ترين انواع مصاحبه، مصاحبه شغلي است. اين مصاحبه در فرآيند استخدام به كار مي‌رود و معمولاً به منظور ارزيابي مهارت‌ها، تجربيات و شخصيت فرد صورت مي‌گيرد. در مصاحبه شغلي، سوالاتي مرتبط با توانايي‌هاي شغلي، تجربيات قبلي و ويژگي‌هاي فردي پرسيده مي‌شود تا كارفرما بتواند بهترين گزينه را براي پست مورد نظر انتخاب كند.
نوع ديگر مصاحبه ساختارمند است كه در آن، سوالات از پيش تعيين شده و مشخصي مطرح مي‌شوند. اين نوع مصاحبه به‌ويژه در تحقيقات اجتماعي و روانشناسي استفاده مي‌شود و هدف آن جمع‌آوري داده‌هاي دقيق و مقايسه‌پذير است. مصاحبه ساختارمند به اين دليل كه سوالات آن استاندارد هستند، اعتبار و دقت بالايي دارد.
در مقابل، مصاحبه نيمه‌ساختارمند بيشتر انعطاف‌پذير است و به مصاحبه‌كننده اين امكان را مي‌دهد كه علاوه بر سوالات از پيش تعيين‌شده، به موضوعات جديد و اظهارات مصاحبه‌شونده واكنش نشان دهد. اين نوع مصاحبه معمولاً در تحقيقات كيفي و جمع‌آوري اطلاعات در زمينه‌هاي مختلف مانند علوم اجتماعي و پزشكي كاربرد دارد.
مصاحبه غيرساختارمند يا آزاد، يكي ديگر از انواع مصاحبه است كه در آن، هيچ‌گونه سوال از پيش تعيين‌شده‌اي وجود ندارد. اين نوع مصاحبه به طور معمول در گفتگوهاي آزاد و مكالمات شخصي يا تحقيقي به كار مي‌رود و بر اساس پاسخ‌هاي مصاحبه‌شونده، سوالات جديد مطرح مي‌شود.
در نهايت، انتخاب نوع مصاحبه بستگي به هدف و نياز خاص شما دارد. هركدام از اين انواع مي‌توانند در زمينه‌هاي مختلف مفيد واقع شوند و به جمع‌آوري اطلاعات ارزشمند كمك كنند.
برچسب: ،